砚山OA系统职称评定流程，对员工工作表现与能力的肯定

企业为了激发员工的动力，制定了“职称评定”制度，例如刚入职的普通员工，因业务出众，晋级成为优秀业务员，这样的职称无疑是对员工工作表现与能力的肯定。

OA系统的出现，通过“职称评定”流程，实现了对每个员工的工作表现秉持着宏观的管理，让企业能够知晓员工的工作动态，从中挖掘人才。那么，职称评定流程在OA系统是如何实现操作的呢？以下是天生创想OA系统的案例：

1、添加方式

打开OA系统“人事管理”功能，点开“职称评定”模块，在列表上方进入“新增信息”，选择相关单位员工，自定义流水号，将对该员工职称评定的批准人、获取方式进行选择，输入获取职称、申报时间、获取时间、下次申报职称、下次申报时间、聘用职务、聘用单位、聘用开始时间，聘用结束时间、评定详情输入完毕后，点击“保存并返回”。

2、查询方式

点开“职称制定”模块列表，在列表上方提供了更多查询方式，点击“切换更多查询”，输入空白框中任意一项，就能“查询”。

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